离退休工作处党政干部2016-2017学年度考核工作方案

根据《暨南大学2017年中层领导班子和领导干部届中考核暨2016-2017学年度党政干部年度考核工作实施方案》（暨党发【2017】39号）文件精神，现制订《离退休工作处党政干部2016-2017学年度考核工作方案》如下：

一、考核原则

（一）党管干部原则；

（二）客观公正、群众公认的原则；

（三）从严管理与容错纠错原则；

（四）突出重点、注重实绩原则；

（五）定性与定量结合原则；

（六）坚持考核与培养使用相结合的原则。

二、考核领导小组

离退休工作处党政干部考核领导小组由处领导班子成员、离休协会会长、退休协会会长、教代会离退休特邀代表团团长组成，处党委书记、处长任组长。

组长：朱家明、周敏

成员：朱家明、周敏、安衡、何广坚、张志英、钟玲、郭书好

秘书：赵媚

三、考核对象

离退休工作处副科级以上党政干部。

四、考核内容

主要考核党政干部德、能、勤、绩、廉、作风等方面和履行工作职责、保密工作责任制等情况。

五、考核方式

处班子成员的届中考核和副科级以上党政干部年度考核参照2015-2016学年度做法，实行网络考核。

六、考核程序

党政干部个人工作总结。用户通过学校OA系统门户（旧版），点击“业务应用”，选择“党政管理干部考核”进入网上考核系统，提交个人工作总结，接受群众民主测评。个人工作总结须在9月7日（星期四）前完成，9月22日（星期五）前完成党政干部考核的网上测评。

七、考核结果评定

（一）计分方法：

1.处长、处党委书记届中考核计分方法：本处群众考核占25%，工作相关考核（学校全体中层正职领导网上评分）占30%，学校领导考核（分管或联系校领导、校长、校党委书记）占45%。最后将综合得分汇总上报学校党委常委会讨论，结合二级党组织书记抓基层党建工作述职评议，按不超过50%的优秀率票决出届中考核优秀名单。

2.副处长届中考核计分方法：本处群众考核与处考核领导小组评分各占50%。最后将综合得分汇总上报分管或联系校领导，按不超过13%的优秀率综合评定优秀名单。

3.不参加中层领导干部届中考核的党政干部年度考核成绩计分方法：本处群众考核与处考核领导小组评分各占50%。最后由处考核领导小组按不超过13%的优秀率票决出优秀名单。

（二）考核等级评定。

1.党政干部考核分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等级。考核评价采用百分制：原则上，优秀等级综合得分不低于90分，称职等级综合得分不低于70分，基本称职等级综合得分不低于60分，综合得分不足60分为不称职。

2.考核期内出现下列情况之一的，党政正职、分管副职和相关干部个人不得评为优秀等级：

（1）责任范围内发生两次重大或一次特大安全责任事故的；

（2）责任范围内发生重大群体性事件，处置不力，并对学校稳定造成严重影响的；

（3）落实意识形态工作责任制不力，造成严重影响的；

（4）落实保密工作责任制不力，发生泄密事故，对党和国家、对学校的事业造成严重影响的；

（5）受上级有关部门通报批评的；

（6）有其他严重问题的；

（7）领导班子成员中有受到撤销职务以上处分的,党政正职领导不得评为优秀等级；

（8）领导班子团队考核成绩不理想，排名靠后的，班子的主要负责人不得评定为优秀等级。

3.党政干部涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语，不定等级。待案件查实，无问题的，按规定补定年度考核等级；受党纪政纪处分的，按有关规定执行考核评价。

4.经学校选派借调至相关单位的党政干部，工作期满一年后，其最终考核等级核定为优秀等级的不占本处优秀指标。

5.确定考核等级时，要坚持全面、历史、公正原则。

八、考核结果公示、反馈和运用

（一）建立考核公示制度。按照干部管理权限和考核程序，在确定考核等级前，由学校党委组织部公示学校中层领导班子成员的届中考核等级，由处党委公示副科级以上非领导班子成员干部年度考核等级，公示方式应保证应知悉范围的人员容易知情，时间不少于5个工作日；经学校选派借调至相关单位的党政干部，年度考核结果经学校核定为优秀等级的，由学校进行公示，公示期7天。

（二）建立考核反馈制度。公示结束后，由学校党委组织部汇总全部干部考核成绩等级，报人力资源开发与管理处录入OA人事系统供个人查询，并以二级党组织为单位书面反馈。

（三）考核复核与申诉。考核对象对考核结果有异议，可在公示期内以书面形式向学校党委组织部申请复核，党委组织部在10个工作日内将复核意见书面通知本人。对复核结果不服的人员，可自接到复核意见之日起5个工作日内，向学校党委提出申诉，学校党委自受理之日起20个工作日内作出处理决定，并将处理决定书面通知单位和本人。申诉人申诉期间，不影响原考核结果执行。

（四）届中考核和年度考核结果，作为中层领导班子建设和干部培养、交流、提拔、奖惩等的重要依据。

九、纪律监督

（一）实行考核工作责任制。处考核领导小组秘书应为中共党员，考核领导小组工作人员要增强责任意识，严格遵守工作纪律。对违反规定程序和工作纪律导致考核结果失真，或向组织提供虚假情况的，视其情节轻重，报请学校党委组织部对责任人进行批评教育或给予党纪、政纪处分。

（二）考核对象应正确对待考核工作，自觉接受组织的考核，以实事求是的精神，对任期内的工作认真进行回顾、总结；自觉遵守考核工作纪律，不得对反映问题和提出不同意见的同志进行打击报复，不准弄虚作假，不准搞非组织活动。对故意违反规定，造成考核严重失真失实的，其年度考核按不称职等级论处。

（三）测评人员应以对党的事业负责、对学校负责、对同志负责的态度，正确履行职责，客观、公正、准确地对考核对象作出实事求是的评价，不准徇私情、泄私愤，不准夸大、缩小甚至隐瞒、歪曲事实。

（四）加强对考核工作的监督，建立健全公开的举报制度。校内任何组织和个人都有权实名举报考核评价工作中的不公平、不公正和弄虚作假行为。

（五）对在考核过程中发现违法违纪问题的，移交有关部门依法依规处理。

附件：暨南大学中层领导班子成员届中考核评分指标

中共暨南大学离退休工作处委员会

2017年8月31日

附件：

暨南大学中层领导班子成员届中考核评分指标